人才是企业的第一生产力！集团能够快速发展，得益于适度超前的人才战略和竞争上岗的用人机制。

    开宝庆福求人观
    ——“能力主义”而非“学历主义”
    有能力又有责任心的员工是优秀员工，有能力而没有责任心的员工是不合格的员工。

    开宝庆福用人观
    ——“岗能相宜”
    岗适其能、人得其位。每个岗位选择最适合的人，每个人在开宝庆福都能找到最适合自己的岗位。

    开宝庆福育人观
    ——“品格筑基，能力成器”
    品格是衡量人才的前提条件，品格修养越深，能力的培养和发挥就越高。在开宝庆福的人力资源开发工作中，品格与能力都是企业宝贵的资源。

    开宝庆福晋人观
    ——“业绩加潜质，品格加才干”
    业绩突出是晋升的基础，而个人相对于未来职位的发展潜质也同样必要。没有业绩不能晋升；没有发展潜质，同样也不能晋升，这与开宝庆福的“用人观”是一致的。与此同时，品格和才干也是人才晋升的必要条件。

    开宝庆福留人观
    ——“事业留人、待遇留人、情感留人”
    重视员工个人价值的体现。让大家在为开宝庆福工作的同时，个人事业有所成就、物质生活极大改善，营造一个有情感的大家庭，使大家在家的温情的感染下互相关心、互相支持、共同提高。